Изменение Трудового кодекса в 2012 году

Изменения также не обошли стороной и Трудовой кодекс РФ. Главные поправки коснулись условий и порядка работы несовершеннолетних граждан РФ, а также роли их опекунов, попечителей и органов опеки при приеме на работу малолетних.

При усовершенствовании кодекса возникало множество вопросов, например: какие документы должен потребовать работодатель от работника при приеме на работу? Можно ли теперь принять на работу работника, не предъявившего трудовую книжку? Будет ли утвержден новый порядок ведения и заполнения трудовых книжек?

Появилось новое понятие перевода на другую работу. Ввели уточнение условий перемещения работника, а также ввели статью защищающую интересы работодателя при переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Изменения коснулись и других статей. Был расширен перечень случаев отстранения от работы. Введены новые основания и порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и многое другое.