Трудовой или гражданско-правовой договор?

В последнее время всё большее количество работодателей предпочитает заключать со своими сотрудниками не трудовые, а гражданско-правовые договоры, так как это наиболее выгодно для предпринимателя или организации. А выгодно ли это для работников? Об этом и многом другом мы расскажем в данной статье.

Начнем с того, что определим, что собой представляют трудовой и гражданско-правовой договоры.

Каким должен быть трудовой договор?

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение, по которому работодатель обязан обеспечить работника определенной работой, условиями для труда и заработной платой. Работник в свою очередь должен лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя.

Кроме того, трудовой договор обязательно заключается в письменном виде, но даже если данное условие не соблюдается, он считается заключенным, если работник приступил к своей работе по поручению работодателя.

Трудовой договор нередко содержит и дополнительные условия, например, о неразглашении коммерческой или служебной тайны, обязанности работника возместить убытки при материальной ответственности и другие.

Условия гражданско-правового договора

В соответствии со ст. 420 ГК РФ гражданско-правовой договор — это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия и содержание гражданско-правового договора определяются сторонами по собственному усмотрению.

Формально договоры очень похожи, но суть трудового и гражданско-правового договоров значительно отличается.

Отличие трудового договора от гражданского

Для наглядности приведем отличия в виде таблицы:

Ещё немного про договоры

На данный момент некоторые работодатели регистрируют ИП для работника из штата фирмы, а потом заключают с ним гражданско-правовой договор на выполнение той же самой работы. В таком случае интерес к данной фирме у налоговых органов резко возрастает.

Конечно, такой переход возможен, но только для сотрудников, не занятых в производственном процессе. Кроме того, индивидуальному предпринимателю никто не оплатит отпуск, а если он не позаботился о добровольном страховании в ФСС, то и больничный лист не оплатят. Получается, заключение с работником гражданско-правового договора выгодно только работодателю, так как расходы компании снижаются исключительно за счет ущемления прав сотрудников.

По-другому дело обстоит, если вместо расширения штата приглашается специалист для выполнения конкретной задачи – например, программист для внедрения нового программного обеспечения. В таком случае компания может сэкономить на вполне законных основаниях без ущерба для сотрудника.

Регистрация сотрудников в качестве ИП, применяющих УСН со ставкой налога 6%, давно уже признана одной из наиболее популярных схем налоговой оптимизации. Если налоговые органы обнаружат данную схему, то это повлечет за собой ряд серьезных последствий: доначисление сэкономленных налогов и взыскание штрафов. При этом некоторые компании с успехом выигрывают судебные дела, так как могут доказать, что по гражданско-правовому договору работают не их сотрудники, а посторонние люди, привлеченные для выполнения разовых заданий.

Подводя итоги статьи, еще раз подчеркнем, что заключение гражданско-правового договора выгодно только работодателю (если сотрудник работает на постоянной основе), так как в отличие от трудового договора в первом не предусмотрено никаких социальных гарантий, следовательно, сотрудник предоставлен сам себе. Однако такое положение дел некоторых устраивает, и выбор всегда остается за вами. Перед тем как устраиваться в компанию, в которой вместо трудовых отношений — гражданско-правовые, хорошенько подумайте и взвесьте все «за» и «против», чтобы потом не чувствовать себя обманутым.