Товарищи юристы, надеюсь на ваши знания, помогите решить вопрос, пожалуйста. В нашем отделе есть один работник, грубо говоря, функций выполняет он мало и зачем там находится - не понятно. У нас произошла смена руководителя, который заметил это и его это не устраивает! Новый руководитель вызвал нерадивого работника, вручил письменное поручение с определенными задачами на день. В конце рабочего дня сотрудник отчет не предоставил, начальник потребовал письменно объяснения невыполненных задач, но тот ушел домой. Об отказе дать объяснения был составлен акт.
Таким образом, руководитель хотел применить дисциплинарное взыскание, выговор и т.д., а затем уволить, но работник позвонил на следующий день и сообщил, что он на больничном. Причем работник писал заявление на отпуск, как раз после больничного получается! Заявление подписано его руководителем, а директор не подписал.
Что же теперь руководителю делать? Он же может постоянно будет на больничном?
Бесплатная биржа финансовых и юридических услуг