В нашей компании работает беременная сотрудница, но справку о своем интересном положении она пока нам не представила. Девушка хочет уволиться по собственному желанию (не может она работать или не хочет). Работодатель не против того, чтобы она сама ушла, так как работает она, мягко говоря, не особо хорошо. Директор опасается того, что эта сотрудница потом через суд может восстановиться на работе. Чем может грозить увольнение беременной, пусть даже по собственному желанию? Может ли она потребовать потом оплаты ей декретного отпуска?
Бесплатная биржа финансовых и юридических услуг