Индивидуальная материальная ответственность работника

Про права работников написано достаточно статей, но про их обязанности перед работодателем говорится не много, однако, это вовсе не означает, что их нет. Сегодня мы поговорим о материальной ответственности сотрудников за ущерб, который они могут причинить организации. Для этого обратимся к Трудовому кодексу (ТК) РФ в котором говорится о том, что работник будет обязан возместить работодателю причиненный своими действиями прямой действительный ущерб. Кроме того, неполученные доходы (упущенная выгода) с работника тоже взыскиваются.

Прямой действительный ущерб

Под этим понятием подразумевается уменьшение количества имущества или его порча, а также необходимость работодателя производить дополнительные затраты на восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного сотрудником третьим лицам.

Проанализировав данную статью ТК РФ, мы понимаем, что речь в ней идёт о хищении или порче имущества. Однако если директор заключил, например какой-то невыгодный для компании контракт, то по данной статье его к ответственности привлечь не удастся, так как упущенная выгода не подлежит взысканию с работника. Следовательно, чтобы доказать вину директора, необходимо доказать, что он действовал со злым умыслом, а это уже другая статья — мошенничество. ТК РФ к таким случаям никакого отношения не имеет.

Если говорить о прямых хищениях работниками организации вверенного им имущества или халатном отношении к работе, вследствие чего и произошло хищение, то в такой ситуации нужно разбираться, почему это произошло, даже не смотря на существования договора о материальной ответственности. Таким образом наказать работника, не доказав его вину в ходе рабочей проверки, нельзя.

Нужен ли договор материальной ответственности?

Данный договор в равной степени необходим как работодателю, так и работнику. Первому — чтобы его имущество не украли или не испортили, второму — чтобы обезопасить себя от необоснованных подозрений и претензий со стороны руководства.

Договор о материальной ответственности представляет собой соглашение между работником и работодателем, в котором обговариваются обязанности обеих сторон по содержанию и хранению имущества. Кроме того за неисполнение условий этого договора сотрудник будет нести индивидуальную материальную ответственность.

В ТК РФ установлены следующие условия наступления материальной ответственности работника (если хотя бы одно из них отсутствует, это освобождает работника от ответственности)

— наличие прямого действительного ущерба;

— противоправность действий;

— доказанная вина сотрудника в причинении ущерба;

— наличие связи между противоправным действием (бездействием) работника и причиненным ущербом.

Материальная ответственность по своей сути является самостоятельным видом ответственности. Она наступает независимо от того, привлекался ли ранее работник за причиненный им ущерб или нет. Здесь есть одно но: работник не может одновременно привлекаться к материальной, дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ст. 248 ТК РФ).

В статье 239 ТК РФ определены все обстоятельства, вследствие которых сотрудника нельзя привлечь в материальной ответственности:

—обстоятельства непреодолимой силы;

— хозяйственный риск;

— действия в случае крайней необходимости;

— неисполнение работодателем своей обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

С кем заключается договор о материальной ответственности

Подобного рода договоры могут быть заключены с работниками, которые используют денежные средства, товары или иное имущество для выполнения своих прямых должностных обязанностей. Полный список работ указан в Приложение N 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85. Скачать полный перечень можно здесь.

Если же договор о материальной ответственности заключается с сотрудником, который замещает другого сотрудника или выполняет должностные обязанности, не прописанные в указанном выше перечне, то это вовсе не означает, что работник несет полную ответственность. Эта особенность закреплена в ст. 50 ТК РФ, согласно которой условия трудового договора, которые ухудшают положение работника, являются ничтожными (не имеет юридической силы).

Несовершеннолетние граждане не могут привлекаться к полной материальной ответственности за исключением некоторых случаев, когда ущерб причинён:

— умышленно;

— в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

— в результате совершения преступления или административного проступка.

Во всех остальных случаях работник данной возрастной категории может быть привлечен лишь к ограниченной материальной ответственности.

Примеры материальной ответственности работника

Для закрепления прочитанного вами материала разберём его на примерах из жизни.

Например, работает в организации грузчик. Он имеет свободный доступ к ценностям находящимся на вверенном ему складе и может незаметно вынести их с территории и продать, соответственно по цене ниже рыночной. Ему это сделать достаточно просто, если в организации нет четкой системы отчетности и контроля. Когда на складе регулярно проводится инвентаризация и все материальные ценности записаны, а грузчик работает по накладной, которую ему выдают перед комплектацией груза, прихватить что-то с работы будет очень трудно. Именно поэтому важно не только заключить договор об индивидуальной материальной ответственности с каждым сотрудником, но и предпринять все меры по сохранности своего имущества.

Очень часто владельцы небольших или средних компаний халатно относятся к своему имуществу и не пытаются его обезопасить от противоправных действий своих сотрудников. Советуем таким предпринимателям просчитывать риски, расписывать какой сотрудник и за что отвечает, каким образом работники отчитываются, и кто их контролирует. В таком случае гораздо проще избежать потери имущества связанного с желанием недобросовестных граждан поживиться за счет работодателя.

Подводя итоги статьи, назовём ещё одно немаловажное обстоятельство для сохранности имущества, о котором не стоит забывать — общий климат в коллективе. Это тот момент, который многие предприниматели упускают из виду, хотя он имеет огромное значение. Если отношения складываются дружеские, то это является мощным механизмом, который можно использовать для влияния на сотрудников.