К большому сожалению не все работодатели в нашей стране ответственно относятся к увольнению своих сотрудников. Возможно, это происходит по причине того, что руководители не понимают всех негативных последствий процедуры незаконного увольнения. Отметим, что речь идет не столько о причинах расторжения трудового договора, сколько о самой процедуре. Если работник более или менее знаком с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), и его права при увольнении были ущемлены, то он может подать на руководителя в суд, где докажет незаконность действий работодателя.